Pracovná spokojnosť s vybranými atribútmi personálnych aktivít v miestnej štátnej správe na Slovensku

Pracovnú spokojnosť možno definovať ako postoj zamestnanca v práci. Má vplyv na pracovné vzťahy, správanie a pracovné výkony. Vplyv personálnych aktivít na spokojnosť v práci sa rieši dlhodobo. Cieľom výskumu bolo zistiť mieru pracovnej spokojnosti ŠZ s vybranými atribútmi personálnych aktivít (odme...

Full description

Saved in:
Main Author: Bernátová, Dominika
Other Authors: Kravčáková, Gabriela
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
spokojnosť v práci
správa miestna
správa štátna
riadenie ľudských zdrojov
hodnotenie pracovné
odmeňovanie
vzdelávanie dospelých
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Summary:Pracovnú spokojnosť možno definovať ako postoj zamestnanca v práci. Má vplyv na pracovné vzťahy, správanie a pracovné výkony. Vplyv personálnych aktivít na spokojnosť v práci sa rieši dlhodobo. Cieľom výskumu bolo zistiť mieru pracovnej spokojnosti ŠZ s vybranými atribútmi personálnych aktivít (odmeňovanie, vzdelávanie, kvalifikácia) a hodnotenie podľa socio-demografických premenných (rod, pozícia). Cieľom bolo tiež zistiť a analyzovať existenciu štatistických rozdielov medzi socio-demografickými premennými a vybranými atribútmi personálnych aktivít (VAPA). Na získanie empirických údajov bol použitý autorský dotazník o spokojnosti ŠZ a VAPA.

Similar Items