Human Potential of Talents in Agriculture and Forestry in Context of Agriculture 4.0
Poľnohospodárstvo 4.0 vytvára výzvu pre poľnohospodárske a lesné podniky v podobe zmien v doteraz nastavených procesoch a stratégiách. Schopnosť flexibility, osobného rozvoja a ďalšieho vzdelávania bude rozhodujúca pri transformácii poľnohospodárskych a lesníckych organizácií. Prechod na Poľnohospod...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Poľnohospodárstvo 4.0 vytvára výzvu pre poľnohospodárske a lesné podniky v podobe zmien v doteraz nastavených procesoch a stratégiách. Schopnosť flexibility, osobného rozvoja a ďalšieho vzdelávania bude rozhodujúca pri transformácii poľnohospodárskych a lesníckych organizácií. Prechod na Poľnohospodárstvo 4.0 ovplyvní aj potrebu riadenia ľudských zdrojov z hľadiska ich potrieb a kompetenčnej štruktúry. Táto práca má za cieľ identifikovať skupinu zamestnancov v prostredí poľnohospodárskych a lesných podnikov SR s predpokladmi na získanie ďalších pracovných kompetencií a so záujmom sa flexibilne rozvíjať. Uvedená skupina zamestnancov, chápaná ako progresívna, bude skúmaná z pohľadu motivačných preferencií a miery spokojnosti s nimi. |
|---|