Human Potential of Talents in Agriculture and Forestry in Context of Agriculture 4.0
Poľnohospodárstvo 4.0 vytvára výzvu pre poľnohospodárske a lesné podniky v podobe zmien v doteraz nastavených procesoch a stratégiách. Schopnosť flexibility, osobného rozvoja a ďalšieho vzdelávania bude rozhodujúca pri transformácii poľnohospodárskych a lesníckych organizácií. Prechod na Poľnohospod...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Poľnohospodárstvo 4.0 vytvára výzvu pre poľnohospodárske a lesné podniky v podobe zmien v doteraz nastavených procesoch a stratégiách. Schopnosť flexibility, osobného rozvoja a ďalšieho vzdelávania bude rozhodujúca pri transformácii poľnohospodárskych a lesníckych organizácií. Prechod na Poľnohospodárstvo 4.0 ovplyvní aj potrebu riadenia ľudských zdrojov z hľadiska ich potrieb a kompetenčnej štruktúry. Táto práca má za cieľ identifikovať skupinu zamestnancov v prostredí poľnohospodárskych a lesných podnikov SR s predpokladmi na získanie ďalších pracovných kompetencií a so záujmom sa flexibilne rozvíjať. Uvedená skupina zamestnancov, chápaná ako progresívna, bude skúmaná z pohľadu motivačných preferencií a miery spokojnosti s nimi. |
|---|