Work Motivation and Teams
Meranie motivácie tvrdo pracovať ako odchýlka od benchmarku maximalizácie peňazí v experimente skutočného úsilia. Zistenie, že priemerný výkon sa zvyšuje v reakcii na tímové stimuly a pozorovanie toho, že vysoko motivovaní pracovníci nereagujú. Dôvodom je, že vysoko motivovaní pracovníci už tvrdo pr...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0295838 | ||
| 005 | 20250710083248.7 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a US | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Work Motivation and Teams |c Simone Haeckl, Rupert Sausgruber, Jean-Robert Tyran |
| 520 | |a Meranie motivácie tvrdo pracovať ako odchýlka od benchmarku maximalizácie peňazí v experimente skutočného úsilia. Zistenie, že priemerný výkon sa zvyšuje v reakcii na tímové stimuly a pozorovanie toho, že vysoko motivovaní pracovníci nereagujú. Dôvodom je, že vysoko motivovaní pracovníci už tvrdo pracujú a ďalšie zvyšovanie úsilia je pre nich veľmi nákladné. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a tímy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a stimulovanie |
| 100 | 1 | |a Haeckl, Simone | |
| 700 | 1 | |a Sausgruber, Rupert | |
| 700 | 1 | |a Tyran, Jean-Robert, 1967- | |