The Gender Pay Gap in the Visegrad Groups
Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sú dobre zdokumentovaným javom v ekonomike práce. Na základe prieskumu štruktúry príjmov (SES) z roku 2018 autori odhadujú vplyv pozorovateľných charakteristík na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v krajinách Vyšehradskej štvorky a poskytujú politické odporúčania...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: The Gender Pay Gap in the Visegrad Groups
- Gender Pay Gap in the Slovak Labour Market
- Gender Pay Gap: hľadanie rovnosti v odmeňovaní
- Generation Y on the Labour Market: Regional Analysis of the Visegrad Group Countries
- Analysis of Recent Trends in Gender Pay Gaps in the Czech and Slovak Republics Using Survey Data
- Lessons learned for the Visegrad Group?
- Gender pay gap - application in the specific enterprise