The Gender Pay Gap in the Visegrad Groups
Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sú dobre zdokumentovaným javom v ekonomike práce. Na základe prieskumu štruktúry príjmov (SES) z roku 2018 autori odhadujú vplyv pozorovateľných charakteristík na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov v krajinách Vyšehradskej štvorky a poskytujú politické odporúčania...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: The Gender Pay Gap in the Visegrad Groups
- Gender Pay Gap in the Slovak Labour Market
- Gender Pay Gap: hľadanie rovnosti v odmeňovaní
- Generation Y on the Labour Market: Regional Analysis of the Visegrad Group Countries
- Analysis of Recent Trends in Gender Pay Gaps in the Czech and Slovak Republics Using Survey Data
- Lessons learned for the Visegrad Group?
- Gender pay gap - application in the specific enterprise