Analýza spokojnosti v zamestnaní v šiestich tnk so zastúpením na Slovensku v medzinárodnom prostredí
Spokojnosť v zamestnaní je motivačným faktorom, ktorý predstavuje pomerne zásadný faktor korporátnej identity, a práve preto je jej vnímanie jednotlivými zamestnancami také dôležité monitorovať. Spokojnosť (resp. nespokojnosť) v zamestnaní môže priamo aj nepriamo vplývať na budovanie pozitívneho fir...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Analýza spokojnosti v zamestnaní v šiestich tnk so zastúpením na Slovensku v medzinárodnom prostredí
- Analýza firemnej kultúry ako prvku korporátnej identity v šiestich TNK so zastúpením na slovensku v medzinárodnom prostredí
- Komparatívna analýza korporátnej identity vybraných TNK so zastúpením v Slovenskej republike dizertačná práca
- Politika firemnej pohostinnosti vybraných TNK ako jeden z ukazovateľov ich korporátnej identity
- Prieskum spokojnosti zamestnancov
- Analytický pohľad na stav spokojnosti zamestnancov vo výrobnom podniku dizertačná práca
- Spôsoby definovania maximálneho počtu iterácií v modeli hodnotenia vnímania spokojnosti zamestnancov