Organizational Culture at Slovak Universities: A Mediation Analysis of the Associated Factors
Preskúmanie vzájomného vzťahu medzi štýlom vedenia priamych nadriadených a organizačnou kultúrou a zisťovanie, či je toto prepojenie sprostredkované organizačnou dôverou v prostredí slovenských vysokých škôl. Nástrojom na zber dát bol dotazníkový prieskum medzi vedúcimi katedier vybraných verejných...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0302754 | ||
| 005 | 20250127143757.4 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a MY | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organizational Culture at Slovak Universities: A Mediation Analysis of the Associated Factors |c Nadežda Jankelová |
| 520 | |a Preskúmanie vzájomného vzťahu medzi štýlom vedenia priamych nadriadených a organizačnou kultúrou a zisťovanie, či je toto prepojenie sprostredkované organizačnou dôverou v prostredí slovenských vysokých škôl. Nástrojom na zber dát bol dotazníkový prieskum medzi vedúcimi katedier vybraných verejných vysokých škôl na Slovensku. Výskumný model bol testovaný pomocou metódy PLS-SEM. Potvrdila sa hypotéza o sprostredkovateľskej úlohe organizačnej dôvery vo vzťahu medzi štýlom vedenia nadriadeného a organizačnou kultúrou. Celkový efekt v študovanom modeli bol oveľa vyšší než priamy efekt, ktorý poukazuje na dôležitosť organizačnej dôvery v kontexte budovania zdravej organizačnej kultúry. Dôsledky výskumu sú zamerané na prax vedenia univerzity. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a univerzity |
| 610 | 2 | 0 | |a školy vysoké |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie |
| 610 | 2 | 0 | |a nadriadení |
| 610 | 2 | 0 | |a dôvera |
| 610 | 2 | 0 | |a prieskum |
| 610 | 2 | 0 | |a dotazníky |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Jankelová, Nadežda, 1966- | |