Explaining the Male-Female Wage Gap: Do Gender Role Attitudes Matter?

Vzťah medzi postojmi k rodovým rolám a rozdielmi v odmeňovaní mužov a žien, pričom sa kontrolujú pozorovateľné charakteristiky, ako sú pracovné skúsenosti, vzdelanie, rodinné faktory a pracovné charakteristiky. Analýza sa zameriava na päť faktorov reprezentujúcich rodovo-rolové postoje, ktoré neboli...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Johnson Filipová, Lenka
Médium: Kapitola
Jazyk:English
Predmet:
rovnosť rodová
vzťahy genderové
vzťahy spoločenské
postoje
preferencie
odmeňovanie
muži
ženy
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0305340
005 20251010101953.2
041 0 |a eng 
044 |a SK 
245 1 0 |a Explaining the Male-Female Wage Gap: Do Gender Role Attitudes Matter?  |c Lenka Johnson Filipová ...[et al.] 
520 |a Vzťah medzi postojmi k rodovým rolám a rozdielmi v odmeňovaní mužov a žien, pričom sa kontrolujú pozorovateľné charakteristiky, ako sú pracovné skúsenosti, vzdelanie, rodinné faktory a pracovné charakteristiky. Analýza sa zameriava na päť faktorov reprezentujúcich rodovo-rolové postoje, ktoré neboli v literatúre systematicky skúmané: preferovaná zodpovednosť za príjem, preferovaná zodpovednosť za domáce práce a starostlivosť o deti, životné priority (kariéra, rodina, iné), preferencia flexibility práce a uprednostňovanie menej náročnej a stresujúcej práce pred vyššou mzdou. Výsledky ukazujú významne korelujú so mzdami a vysvetľujú významnú časť rodových mzdových rozdielov. 
610 2 0 |a rovnosť rodová 
610 2 0 |a vzťahy genderové 
610 2 0 |a vzťahy spoločenské 
610 2 0 |a postoje 
610 2 0 |a preferencie 
610 2 0 |a odmeňovanie 
610 2 0 |a muži 
610 2 0 |a ženy 
100 1 |a Johnson Filipová, Lenka 

Podobné jednotky