Ľudia sú v obchode najväčší kapitál
Ak sa obchodníci nechceli prizerať na neustály nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, museli vziať situáciu do vlastných rúk. Zvyšovanie platov, benefity pre zamestnancov, duálne vzdelávanie a v neposlednom rade aj budovanie priateľskej atmosféry na pracoviskách sú nástroje, ktoré im pomáhajú lák...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0307355 | ||
| 005 | 20250227123613.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Ľudia sú v obchode najväčší kapitál |c Tatiana Kapitánová |
| 520 | |a Ak sa obchodníci nechceli prizerať na neustály nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, museli vziať situáciu do vlastných rúk. Zvyšovanie platov, benefity pre zamestnancov, duálne vzdelávanie a v neposlednom rade aj budovanie priateľskej atmosféry na pracoviskách sú nástroje, ktoré im pomáhajú lákať nových pracovníkov a udržať si tých súčasných. Nezanedbateľnú pomoc v obsadzovaní voľných pracovných miest ponúkajú aj zamestnanci z tretích krajín, najmä odídenci z Ukrajiny. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a sily pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie duálne |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a spokojnosť v práci |
| 610 | 2 | 0 | |a pohyb síl pracovných |
| 100 | 1 | |a Kapitánová, Tatiana | |