Role of Internal Communication Strategies on Employee Engagement: A Case Study of Al-Qalam University Katsina
Manažérska komunikácia významne ovplyvňuje participáciu zamestnancov tým, že zvyšuje identifikáciu s organizáciou, spokojnosť s prácou, motiváciu, angažovanosť a výkon, a to aj v multikultúrnom a rozvíjajúcom sa kontexte Univerzity Al-Qalam v Katsine. Táto štúdia skúma vplyv komunikačných stratégií...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0308757 | ||
| 005 | 20250527100749.9 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Role of Internal Communication Strategies on Employee Engagement: A Case Study of Al-Qalam University Katsina |c Abubakar Abdulkadir Abuabdin, Bello Ibrahim |
| 520 | |a Manažérska komunikácia významne ovplyvňuje participáciu zamestnancov tým, že zvyšuje identifikáciu s organizáciou, spokojnosť s prácou, motiváciu, angažovanosť a výkon, a to aj v multikultúrnom a rozvíjajúcom sa kontexte Univerzity Al-Qalam v Katsine. Táto štúdia skúma vplyv komunikačných stratégií na angažovanosť zamestnancov s využitím teórie sebaurčenia, teórie pracovných požiadaviek a zdrojov, teórie sociálnej výmeny a teórie spokojnosti s komunikáciou. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia informačná |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia interná |
| 610 | 2 | 0 | |a univerzity |
| 100 | 1 | |a Abuabdin, Abubakar Abdulkadir | |
| 700 | 1 | |a Ibrahim, Bello | |