Evaluation of the Use of Artificial Intelligence in Medium and Large Enterprises in the Czech Business Environment: An HR Manager Perspective
Cieľom článku bolo zhodnotiť rozsah využívania umelej inteligencie v stredných a veľkých spoločnostiach pôsobiacich v podnikateľskom prostredí ČR. Medzi kľúčové zistenia týkajúce sa postojov HR manažérov patrí fakt, že 50 % až 60 % českých stredných a veľkých podnikov využíva AI vo svojej prevádzke....
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Cieľom článku bolo zhodnotiť rozsah využívania umelej inteligencie v stredných a veľkých spoločnostiach pôsobiacich v podnikateľskom prostredí ČR. Medzi kľúčové zistenia týkajúce sa postojov HR manažérov patrí fakt, že 50 % až 60 % českých stredných a veľkých podnikov využíva AI vo svojej prevádzke. Postoje mužských a ženských HR manažérov k tvrdeniam o využívaní umelej inteligencie sa výrazne líšia, s výnimkou tvrdenia AI3 (spoločnosť využíva AI na spätnú väzbu, zhromažďovanie informácií o spokojnosti zamestnancov, ako aj návrhy a rady od zamestnancov). Mužskí HR manažéri hodnotili využívanie AI v spoločnosti výrazne pozitívnejšie v porovnaní so svojimi ženskými náprotivkami. |
|---|