The Transformative Impact of Artificial Intelligence on Core Human Resource Management Functions – a Systematic Literature Review
Táto systematická literárna analýza skúma transformačný vplyv umelej inteligencie (AI) na riadenie ľudských zdrojov (HRM) a zaoberá sa tromi výskumnými otázkami: transformáciou tradičných funkcií HRM systémami AI, vznikom nových funkčných domén a identifikáciou zdroja obáv a pokroku v integrácii AI....
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Táto systematická literárna analýza skúma transformačný vplyv umelej inteligencie (AI) na riadenie ľudských zdrojov (HRM) a zaoberá sa tromi výskumnými otázkami: transformáciou tradičných funkcií HRM systémami AI, vznikom nových funkčných domén a identifikáciou zdroja obáv a pokroku v integrácii AI. Výskum sa riadil rámcom PRISMA a identifikoval 2661 článkov, ktoré boli validované prostredníctvom trojstupňových rámcov, a pre konečnú analýzu zahŕňal 265 článkov publikovaných v rokoch 2020 až 2024 z databáz Web of Science, Scopus a Google Scholar. Tento výskum využil rámec CRANET na kategorizáciu funkcií HRM do kategórií: Postupy získavania zdrojov, Rozvoj zamestnancov, Odmeňovanie a benefity a Vzťahy so zamestnancami a komunikácia. |
|---|