The Transformative Impact of Artificial Intelligence on Core Human Resource Management Functions – a Systematic Literature Review
Táto systematická literárna analýza skúma transformačný vplyv umelej inteligencie (AI) na riadenie ľudských zdrojov (HRM) a zaoberá sa tromi výskumnými otázkami: transformáciou tradičných funkcií HRM systémami AI, vznikom nových funkčných domén a identifikáciou zdroja obáv a pokroku v integrácii AI....
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0311493 | ||
| 005 | 20251106100849.0 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a HR | ||
| 245 | 1 | 0 | |a The Transformative Impact of Artificial Intelligence on Core Human Resource Management Functions – a Systematic Literature Review |c Vitin Purso Sawant, Jana Blštáková |
| 520 | |a Táto systematická literárna analýza skúma transformačný vplyv umelej inteligencie (AI) na riadenie ľudských zdrojov (HRM) a zaoberá sa tromi výskumnými otázkami: transformáciou tradičných funkcií HRM systémami AI, vznikom nových funkčných domén a identifikáciou zdroja obáv a pokroku v integrácii AI. Výskum sa riadil rámcom PRISMA a identifikoval 2661 článkov, ktoré boli validované prostredníctvom trojstupňových rámcov, a pre konečnú analýzu zahŕňal 265 článkov publikovaných v rokoch 2020 až 2024 z databáz Web of Science, Scopus a Google Scholar. Tento výskum využil rámec CRANET na kategorizáciu funkcií HRM do kategórií: Postupy získavania zdrojov, Rozvoj zamestnancov, Odmeňovanie a benefity a Vzťahy so zamestnancami a komunikácia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a inteligencia umelá |
| 100 | 1 | |a Sawant, Vitin Purso, 1978- | |
| 700 | 1 | |a Blštáková, Jana, 1980- | |