Komparatívna analýza preferencií zamestnancov s ohľadom na ich pracovné očakávania a hodnoty
Zameranie na rozbor rozdielov v motivácii medzi generáciou Y a generáciou Z. Identifikovanie špecifík ich motivačných preferencií a poskytnutie odporúčaní pre personalistiku a manažérsku prax.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Komparatívna analýza preferencií zamestnancov s ohľadom na ich pracovné očakávania a hodnoty
- Motivací zaměstnanců k nadšení
- Firemná kultúra ako nástroj motivácie zamestnancov : Diplomová práca
- Dopady integrácie umelej inteligencie na motivačné procesy a kultúru v podnikoch
- Pätina výkonu zamestnancov závisí od firemnej kultúry
- Návrh firemnej kultúry ako nástroja motivácie zamestnancov v podmienkach priemyselných podnikov v SR = Proposal of corporate culture as a tool of employees motivation in specification of industrial concerns in SR : Diplomová práca
- Survival and Longevity of Family Businesses: A Case of Eastern Business Culture