Výpoveď udelená zamestnancovi pre zdravotné príčiny

Výpoveď je právnym úkonom zamestnávateľa, ktorým ukončuje pracovný pomer. Pokiaľ zamestnanec nemôže vykonávať závislú prácu určenú v pracovnej zmluve pre zdravotné dôvody, má zamestnávateľ právnu možnosť dať zamestnancovi výpoveď. Výpoveď pritom musí spĺňať formálne a obsahové predpoklady jej platno...

Full description

Saved in:
Main Author: Hrtánek, Ladislav
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
právo pracovné
zamestnávatelia
zamestnanci
výpoveď
zdravie
pomer pracovný
zákonník práce
príčiny
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0312157
005 20251210133347.3
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Výpoveď udelená zamestnancovi pre zdravotné príčiny  |c Ladislav Hrtánek 
520 |a Výpoveď je právnym úkonom zamestnávateľa, ktorým ukončuje pracovný pomer. Pokiaľ zamestnanec nemôže vykonávať závislú prácu určenú v pracovnej zmluve pre zdravotné dôvody, má zamestnávateľ právnu možnosť dať zamestnancovi výpoveď. Výpoveď pritom musí spĺňať formálne a obsahové predpoklady jej platnosti, aby bola právne relevantná. Výpovedný dôvod musí byť vo výpovedi špecifikovaný. Výpoveď je pritom krajný prostriedok zjednania nápravy, ktorý zamestnávateľ môže fakultatívne využiť. 
610 2 0 |a právo pracovné 
610 2 0 |a zamestnávatelia 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a výpoveď 
610 2 0 |a zdravie 
610 2 0 |a pomer pracovný 
610 2 0 |a zákonník práce 
610 2 0 |a príčiny 
100 1 |a Hrtánek, Ladislav 

Similar Items