Výkon a poradie zrážok zo mzdy zamestnanca v pracovnom pomere
Právna úprava počíta s možnosťou vykonávať zo mzdy zamestnanca obligatórne daňové zrážky alebo zrážky sociálneho poistenia. Pokiaľ zamestnávateľ nedá súhlas na zrážky zo svojej mzdy, ide o nútené zrážky, ktoré vykonáva zamestnávateľ na základe právnej úpravy. Pokiaľ je právnym základom pre zrážky zo...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Právna úprava počíta s možnosťou vykonávať zo mzdy zamestnanca obligatórne daňové zrážky alebo zrážky sociálneho poistenia. Pokiaľ zamestnávateľ nedá súhlas na zrážky zo svojej mzdy, ide o nútené zrážky, ktoré vykonáva zamestnávateľ na základe právnej úpravy. Pokiaľ je právnym základom pre zrážky zo mzdy konsenzus strán, ide o dobrovoľné zrážky zo mzdy, pričom zamestnanec a zamestnávateľ si dohodnú výšku zrážok a periodicitu. Taktiež môže zamestnanec predložiť zamestnávateľovi dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorú ma uzatvorenú s iným subjektom, napríklad so splátkovou spoločnosťou. Podstatným je taktiež poradie zrážok pre realizáciu ich výkonu. |
|---|