Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility
Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zame...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility
- Generácia Z ako výzva pre moderné riadenie ľudských zdrojov
- Význam práce v modernom svete: kultúrne rozdiely, generačné priority a zmena hodnôt
- Firmy sa musia prispôsobiť novej generácii
- Agile Approach in Human Resource Management Focus on Generation Y
- <The> differentiated workforce transforming talent into strategic impact
- V práci sme spokojnejší než by sa čakalo