Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility
Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zame...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility
- Generácia Z ako výzva pre moderné riadenie ľudských zdrojov
- Význam práce v modernom svete: kultúrne rozdiely, generačné priority a zmena hodnôt
- Firmy sa musia prispôsobiť novej generácii
- Agile Approach in Human Resource Management Focus on Generation Y
- <The> differentiated workforce transforming talent into strategic impact
- V práci sme spokojnejší než by sa čakalo