Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility
Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zame...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0313532 | ||
| 005 | 20251209141857.0 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility |c Katarína Hrudková |
| 520 | |a Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zamestnávateľov, ktorí sa snažia prispôsobiť stratégie riadenia ľudských zdrojov viacgeneračnej pracovnej sile a podporovať adaptívnejšie a inkluzívnejšie pracoviská. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a rozdiely generačné |
| 610 | 2 | 0 | |a sily pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a flexibilita |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie pracovné |
| 100 | 1 | |a Hrudková, Katarína | |