Job Vacancy Reporting as a Labour Market Regulation Tool: Between Bureaucratic Duty and Market Efficiency
Príspevok skúma povinnosť zamestnávateľov na Slovensku oznamovať voľné pracovné miesta úradu práce, čo je požiadavka, ktorá sa nachádza na rozhraní regulácie trhu práce a administratívnej praxe. Príspevok sa snaží odpovedať na výskumnú otázku: ako zavedenie a následná úprava povinnosti hlásiť voľné...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Príspevok skúma povinnosť zamestnávateľov na Slovensku oznamovať voľné pracovné miesta úradu práce, čo je požiadavka, ktorá sa nachádza na rozhraní regulácie trhu práce a administratívnej praxe. Príspevok sa snaží odpovedať na výskumnú otázku: ako zavedenie a následná úprava povinnosti hlásiť voľné pracovné miesta ovplyvnili správanie zamestnávateľov, najmä pokiaľ ide o zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín? Z metodického hľadiska príspevok kombinuje doktrinálne právne výskumy s analýzou legislatívneho vývoja a administratívnej praxe, doplnené o poznatky získané z rozhovorov a profesionálnych interakcií so zamestnávateľmi, ktoré autori uskutočnili v rámci svojej právnej praxe. Výsledky poukazujú na dvojitú úlohu oznamovania voľných pracovných miest: na jednej strane zabezpečuje transparentnosť na trhu práce a chráni domácich uchádzačov o zamestnanie, na druhej strane funguje ako predpoklad pre zjednodušené postupy pri prijímaní zahraničných pracovníkov. Hoci zamestnávatelia môžu túto povinnosť vnímať ako dodatočnú byrokratickú záťaž, príspevok dospieva k záveru, že absencia priamych sankcií a dôraz na podporné, a nie represívne mechanizmy dodržiavania predpisov odzrkadľujú zámerný legislatívny výber. V konečnom dôsledku sa oznamovanie voľných pracovných miest javí nielen ako formálna povinnosť, ale aj ako nástroj, ktorý vyvažuje regulačný dohľad s efektívnosťou trhu práce. |
|---|