Management in the Shadow of War – A Comparative Analysis of Czech, Hungarian and Slovak Organizational Responses to Crises
V posledných rokoch čelili krajiny strednej a východnej Európy významným krízam, vrátane pandémie ochorenia COVID‑19 spôsobeného novým koronavírusom a rusko-ukrajinského konfliktu, ktoré ovplyvnili ich sociálny a ekonomický rozvoj. Článok skúma, ako tieto udalosti ovplyvnili obchodné operácie, veden...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | , , , , , , , , |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0313976 | ||
| 005 | 20260113121228.5 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a HU | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Management in the Shadow of War – A Comparative Analysis of Czech, Hungarian and Slovak Organizational Responses to Crises |c József Poór, Ladislav Mura, Eric J. Sanders, Silvia Tóbiás Kosár, Botond Géza Kálmán, Zdeněk Caha, Erika Seres Huszárik, Tibor Zsigmond, Erika Varga, Ildikó Éva Kovács |
| 520 | |a V posledných rokoch čelili krajiny strednej a východnej Európy významným krízam, vrátane pandémie ochorenia COVID‑19 spôsobeného novým koronavírusom a rusko-ukrajinského konfliktu, ktoré ovplyvnili ich sociálny a ekonomický rozvoj. Článok skúma, ako tieto udalosti ovplyvnili obchodné operácie, vedenie a ľudské zdroje v českých, maďarských a slovenských organizáciách. Na dotazník odpovedalo celkovo 1 370 organizácií. Cieľom článku je preskúmať praktiky vedenia počas týchto výziev prostredníctvom overenia piatich hypotéz. Výsledky demonštrujú vzťahy medzi krajinou respondentov a ich vnímaním príležitostí vyplývajúcich z krízy, ako sú technologický rozvoj, organizačná obnova a inovatívne prístupy k vedeniu. Krízové stratégie sa líšia v závislosti od krajiny a organizačného kontextu. Väčšie organizácie a spoločnosti v zahraničnom vlastníctve skôr prijímajú inovatívne technologické alebo ľudské riešenia. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment krízový |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a kríza pandemická |
| 610 | 2 | 0 | |a kríza politická |
| 610 | 2 | 0 | |a vojny |
| 610 | 2 | 0 | |a analýza komparatívna |
| 610 | 2 | 0 | |a Česko |
| 610 | 2 | 0 | |a Maďarsko |
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 100 | 1 | |a Poór, József | |
| 700 | 1 | |a Mura, Ladislav, 1979- | |
| 700 | 1 | |a Sanders, Eric J. | |
| 700 | 1 | |a Tóbiás Kosár, Silvia | |
| 700 | 1 | |a Kálmán, Botond Géza | |
| 700 | 1 | |a Caha, Zdeněk | |
| 700 | 1 | |a Seres Huszárik, Erika | |
| 700 | 1 | |a Zsigmond, Tibor | |
| 700 | 1 | |a Varga, Erika | |
| 700 | 1 | |a Kovács, Ildikó Éva | |