Factors Influencing the Adoption of Hybrid Work Models in Slovak Organizations
Organizačné a demografické faktory ovplyvňujúce zavádzanie hybridnej práce v slovenských podnikoch. Pomocou kvantitatívnych metód autori analyzovali údaje z 227 spoločností prostredníctvom Spearmanovej korelácie, Kruskal-Wallisovho testu a viacnásobnej lineárnej regresie, aby preskúmali vplyv veku m...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Factors Influencing the Adoption of Hybrid Work Models in Slovak Organizations
- Strategies for Pedagogical Interventions to Develop Emotional Intelligence (EI) of Employees in a Hybrid Work Schedule
- Hybrid Work Models and Their Impact on Burnout and Employee Autonomy
- Bibliometrická analýza hybridných pracovných režimov
- HR-related Enablers of Hybrid Work Regimes: Cranet Data-based Evidence
- Hybridné modely ako alternatíva pracovných režimov
- Hybridné pracovné režimy