Factors Influencing the Adoption of Hybrid Work Models in Slovak Organizations
Organizačné a demografické faktory ovplyvňujúce zavádzanie hybridnej práce v slovenských podnikoch. Pomocou kvantitatívnych metód autori analyzovali údaje z 227 spoločností prostredníctvom Spearmanovej korelácie, Kruskal-Wallisovho testu a viacnásobnej lineárnej regresie, aby preskúmali vplyv veku m...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Organizačné a demografické faktory ovplyvňujúce zavádzanie hybridnej práce v slovenských podnikoch. Pomocou kvantitatívnych metód autori analyzovali údaje z 227 spoločností prostredníctvom Spearmanovej korelácie, Kruskal-Wallisovho testu a viacnásobnej lineárnej regresie, aby preskúmali vplyv veku manažérov, veku zamestnancov, regiónu a veľkosti spoločnosti na mieru zavádzania. Zistenia naznačujú, že implementáciu hybridnej práce primárne poháňa regionálny hospodársky rozvoj a digitálna infraštruktúra, a nie organizačné alebo demografické faktory. Výskum prináša empirické dôkazy o zavádzaní hybridnej práce v strednej Európe a poskytuje poznatky pre rozvoj regionálne prispôsobených politík flexibility pracoviska. |
|---|