Determinanty adopcie umelej inteligencie zamestnancami v pracovnom prostredí
Napriek rýchlemu rozvoju nástrojov umelej inteligencie (AI) a ich potenciálnym výhodám mnohé spoločnosti čelia výzvam pri ich implementácii kvôli nepripravenosti zamestnancov, čo vedie k zníženiu ich konkurencieschopnosti a následným ekonomickým stratám. Cieľom príspevku je preskúmať faktory, ktoré...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Napriek rýchlemu rozvoju nástrojov umelej inteligencie (AI) a ich potenciálnym výhodám mnohé spoločnosti čelia výzvam pri ich implementácii kvôli nepripravenosti zamestnancov, čo vedie k zníženiu ich konkurencieschopnosti a následným ekonomickým stratám. Cieľom príspevku je preskúmať faktory, ktoré ovplyvňujú ochotu zamestnancov používať AI na pracovisku, a navrhnúť odporúčania na zvýšenie tejto ochoty. Na dosiahnutie tohto cieľa je použitý prístup systematickej literárnej analýzy vedeckých zdrojov identifikovaných v databázach Web of Science a Google Scholar. Na základe stanovených kritérií bolo vybraných 21 relevantných štúdií na analýzu. Výsledky ukazujú, že faktory ovplyvňujúce ochotu zamestnancov používať AI možno rozdeliť do troch hlavných oblastí: individuálne, organizačné a technologické faktory. Pochopenie týchto faktorov môže spoločnostiam pomôcť efektívnejšie integrovať AI do pracovných procesov a zvýšiť produktivitu. |
|---|