Digitalization of Human Resource Management in Slovakia
Digitálna transformácia zásadne mení spôsob, akým organizácie riadia svoje ľudské zdroje, a má vplyv na nábor, rozvoj zamestnancov, riadenie výkonnosti a administratívne funkcie. Slovensko podniklo významné iniciatívy na integráciu digitálnych postupov riadenia ľudských zdrojov v súlade s digitálnym...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Digitálna transformácia zásadne mení spôsob, akým organizácie riadia svoje ľudské zdroje, a má vplyv na nábor, rozvoj zamestnancov, riadenie výkonnosti a administratívne funkcie. Slovensko podniklo významné iniciatívy na integráciu digitálnych postupov riadenia ľudských zdrojov v súlade s digitálnymi politikami EÚ a trendmi Priemyslu 4.0. Tento článok poskytuje komplexnú analýzu digitalizácie riadenia ľudských zdrojov (HRM) na Slovensku, pričom vychádza z akademickej literatúry, národných strategických rámcov a nedávnych empirických údajov. |
|---|