Krizový management
Motivovať pracovníka znamená vytvoriť mu voľný priestor pre tvorivú prácu, vlastnú iniciatívu a osobný rozvoj. Základné pravidlá motivácie. Funkcia podnikovej identity (corporate identity). Komunikácia chápaná nie ako udeľovanie príkazov, ale ako nástroj motivácie pracovníkov. Využitie motivácie a k...
Salvato in:
| Natura: | Capitolo di libro |
|---|---|
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r000747 | ||
| 005 | 20221213082440.5 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Krizový management |
| 520 | |a Motivovať pracovníka znamená vytvoriť mu voľný priestor pre tvorivú prácu, vlastnú iniciatívu a osobný rozvoj. Základné pravidlá motivácie. Funkcia podnikovej identity (corporate identity). Komunikácia chápaná nie ako udeľovanie príkazov, ale ako nástroj motivácie pracovníkov. Využitie motivácie a komunikácie v krízovej situácii. (Blick durch die Wirtschaft 27.4.1993.). | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment krízový |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |