Efekt jednotlivých typů řízení.
Tri typy riadenia, ktoré sa rozlišujú zo sociologického pohľadu. Silový typ riadenia, ktorý sa opiera o striktné príkazy. Pozitívne a negatívne stránky organizačného typu riadenia. Zámery motivačného typu riadenia. Výber vhodného typu riadenia na základe jeho účelnosti a záruky úspechu.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r001483 | ||
| 005 | 20220819175057.3 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Efekt jednotlivých typů řízení. |c A. Burian |
| 520 | |a Tri typy riadenia, ktoré sa rozlišujú zo sociologického pohľadu. Silový typ riadenia, ktorý sa opiera o striktné príkazy. Pozitívne a negatívne stránky organizačného typu riadenia. Zámery motivačného typu riadenia. Výber vhodného typu riadenia na základe jeho účelnosti a záruky úspechu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a systémy riadenia |
| 610 | 2 | 0 | |a činiteľ ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 100 | 1 | |a Burian, A. | |