Efekt jednotlivých typů řízení.
Tri typy riadenia, ktoré sa rozlišujú zo sociologického pohľadu. Silový typ riadenia, ktorý sa opiera o striktné príkazy. Pozitívne a negatívne stránky organizačného typu riadenia. Zámery motivačného typu riadenia. Výber vhodného typu riadenia na základe jeho účelnosti a záruky úspechu.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Efekt jednotlivých typů řízení.
- Efekt jednotlivých systémů řízení.
- Úloha lidského faktoru v japonském hospodářství.
- Strategie řízení lidských zdrojů v moderním podniku.
- Řízení sociálního systému organizace.
- Seit wir die "Zirkelarbeit" machen, sind meine Leute nicht mehr wiederzuerkennen. Oder: Wie ein Hersteller die "Human Ressources" seiner Vertrags-Händler aktivierte.
- Faktory motivácie k neplatenej práci a niektoré politické implikácie