Performance pay and top-management incentives.
Podstata platobných vzťahov medzi účastinármi obchodných spoločností a hlavnými výkonnými úradmi a konflikty medzi ich sférami záujmov. Odhad citlivosti platobných vzťahov a zameniteľnosti dolára. Optimálny účastinný kapitál a podmienky jeho rastu. Vývoj finančnej situácie počas jednotlivých rokov a...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Performance pay and top-management incentives.
- Performance pay and Top-management incentives.
- Stakeholder groups of public and private universities in the Czech Republic - identification, categorization and prioritization
- Informal Venture Capital Evaluating the Impact of Business Introduction Services
- Polskie reformy gospodarcze i dylemat prywatyzacji.
- Rizikový kapitál - pre koho predstavuje riziko?
- Zavést nebo nezavést kapitálovou účast zaměstnanců?