Performance pay and top-management incentives.
Podstata platobných vzťahov medzi účastinármi obchodných spoločností a hlavnými výkonnými úradmi a konflikty medzi ich sférami záujmov. Odhad citlivosti platobných vzťahov a zameniteľnosti dolára. Optimálny účastinný kapitál a podmienky jeho rastu. Vývoj finančnej situácie počas jednotlivých rokov a...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Performance pay and top-management incentives.
- Performance pay and Top-management incentives.
- Stakeholder groups of public and private universities in the Czech Republic - identification, categorization and prioritization
- Informal Venture Capital Evaluating the Impact of Business Introduction Services
- Polskie reformy gospodarcze i dylemat prywatyzacji.
- Rizikový kapitál - pre koho predstavuje riziko?
- Zavést nebo nezavést kapitálovou účast zaměstnanců?