Vnutrifiremnyje kommunikacii: amerikanskij opyt 80-ch godov.

Prechod od technokratického k inovačnému typu riadenia. Nové kanály komunikácie "zdola nahor", besedy vedúcich s pracovníkmi o zvyšovaní produktivity, sústavné sledovanie názorov pracujúcich, skupinový prístup k rozhodovaniu, krúžky kvality. Informovanosť pracovníkov o stave biznisu.

Enregistré dans:
Auteur principal: Hattersley, M.
Autres auteurs: Jones, B., Doyl, L.
Format: Chapitre de livre
Langue:russe
Sujets:
technokratizmus
inovácia
riadenie
komunikácia
USA
pracovníci vedúci
produktivita práce
rozhodovanie
kvalita
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r003169
005 20220819194845.7
041 0 |a rus 
044 |a [SU] 
245 1 0 |a Vnutrifiremnyje kommunikacii: amerikanskij opyt 80-ch godov.  |c M. Hattersley, B. Jones, L. Doyl 
520 |a Prechod od technokratického k inovačnému typu riadenia. Nové kanály komunikácie "zdola nahor", besedy vedúcich s pracovníkmi o zvyšovaní produktivity, sústavné sledovanie názorov pracujúcich, skupinový prístup k rozhodovaniu, krúžky kvality. Informovanosť pracovníkov o stave biznisu. 
610 2 0 |a technokratizmus 
610 2 0 |a inovácia 
610 2 0 |a riadenie 
610 2 0 |a komunikácia 
610 2 0 |a USA 
610 2 0 |a pracovníci vedúci 
610 2 0 |a produktivita práce 
610 2 0 |a rozhodovanie 
610 2 0 |a kvalita 
100 1 |a Hattersley, M. 
700 1 |a Jones, B. 
700 1 |a Doyl, L. 

Documents similaires