Pravomoc, zodpovědnost, kvalifikace. Podnikový management.
Tri sociálno-psychologické metódy (job enrichment, job enlargement, job rotation) z fondu podnikateľského riadenia. Výhodnosť ich rýchleho uplatnenia v čs. súčasných podmienkach. Ich využívanie je menej finančne náročné, ako exaktné metódy cieľovo-programového riadenia (method just in time, logistic...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Pravomoc, zodpovědnost, kvalifikace.
- Rozvoj globálneho riadenia podnikov "klasické" personálne funkcie organizácií na ústupe
- Podnikový knowledge management - konkurenčná výhoda múdrosť
- Podnikový knowledge management - konkurenčná výhoda
- Zeitschrift Führung und Organisation
- Wissenschaftliche Unternehmensführung? Führungsmethoden. Führungsmodelle. Führungspraxis
- Staré metody v nové společnosti neplatí