Organizační změny jako důvod výpovědi.

O reorganizácii podniku rozhoduje samostatne zamestnávateľ. Základnou podmienkou výpovedného dôvodu je nadbytočnosť pracovníka. K rozviazaniu pracovného pomeru môže prísť aj pri stanovení inej skladby pracovníkov pre zvýšenie efektívnosti podniku. Odlišné predpisy pri malej a veľkej privatizácii týk...

Celý popis

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Jouza, L.
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Czech
Predmet:	výpoveď reorganizácia predpisy právne privatizácia vzťahy pracovnoprávne podnik
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!