Organizační změny jako důvod výpovědi.
O reorganizácii podniku rozhoduje samostatne zamestnávateľ. Základnou podmienkou výpovedného dôvodu je nadbytočnosť pracovníka. K rozviazaniu pracovného pomeru môže prísť aj pri stanovení inej skladby pracovníkov pre zvýšenie efektívnosti podniku. Odlišné predpisy pri malej a veľkej privatizácii týk...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r005845 | ||
| 005 | 20221125080520.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organizační změny jako důvod výpovědi. |c L. Jouza |
| 520 | |a O reorganizácii podniku rozhoduje samostatne zamestnávateľ. Základnou podmienkou výpovedného dôvodu je nadbytočnosť pracovníka. K rozviazaniu pracovného pomeru môže prísť aj pri stanovení inej skladby pracovníkov pre zvýšenie efektívnosti podniku. Odlišné predpisy pri malej a veľkej privatizácii týkajúce sa pracovno-právnych vzťahov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a výpoveď |
| 610 | 2 | 0 | |a reorganizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a predpisy právne |
| 610 | 2 | 0 | |a privatizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovnoprávne |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 100 | 1 | |a Jouza, L. | |