Organizační změny jako důvod výpovědi.
O reorganizácii podniku rozhoduje samostatne zamestnávateľ. Základnou podmienkou výpovedného dôvodu je nadbytočnosť pracovníka. K rozviazaniu pracovného pomeru môže prísť aj pri stanovení inej skladby pracovníkov pre zvýšenie efektívnosti podniku. Odlišné predpisy pri malej a veľkej privatizácii týk...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r005845 | ||
| 005 | 20221125080520.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organizační změny jako důvod výpovědi. |c L. Jouza |
| 520 | |a O reorganizácii podniku rozhoduje samostatne zamestnávateľ. Základnou podmienkou výpovedného dôvodu je nadbytočnosť pracovníka. K rozviazaniu pracovného pomeru môže prísť aj pri stanovení inej skladby pracovníkov pre zvýšenie efektívnosti podniku. Odlišné predpisy pri malej a veľkej privatizácii týkajúce sa pracovno-právnych vzťahov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a výpoveď |
| 610 | 2 | 0 | |a reorganizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a predpisy právne |
| 610 | 2 | 0 | |a privatizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovnoprávne |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 100 | 1 | |a Jouza, L. | |