Performance appraisals and Deming: a misunderstanding?
Polemika s Demingovými námietkami k účinnosti hodnotenia výkonov v organizáciách. Analýza slabín metódy, ktoré sú výsledkom nesprávnej formulácie a interpretácie úloh. Dokladá sa efektívnosť metódy hodnotenia výkonov (účinnosti) organizácie za predpokladu, že je založená na dôkladnom plánovaní a kon...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | , |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Polemika s Demingovými námietkami k účinnosti hodnotenia výkonov v organizáciách. Analýza slabín metódy, ktoré sú výsledkom nesprávnej formulácie a interpretácie úloh. Dokladá sa efektívnosť metódy hodnotenia výkonov (účinnosti) organizácie za predpokladu, že je založená na dôkladnom plánovaní a kontrole presne vytýčených cieľov organizácie. |
|---|