Performance appraisals and Deming: a misunderstanding?
Polemika s Demingovými námietkami k účinnosti hodnotenia výkonov v organizáciách. Analýza slabín metódy, ktoré sú výsledkom nesprávnej formulácie a interpretácie úloh. Dokladá sa efektívnosť metódy hodnotenia výkonov (účinnosti) organizácie za predpokladu, že je založená na dôkladnom plánovaní a kon...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
| Resumo: | Polemika s Demingovými námietkami k účinnosti hodnotenia výkonov v organizáciách. Analýza slabín metódy, ktoré sú výsledkom nesprávnej formulácie a interpretácie úloh. Dokladá sa efektívnosť metódy hodnotenia výkonov (účinnosti) organizácie za predpokladu, že je založená na dôkladnom plánovaní a kontrole presne vytýčených cieľov organizácie. |
|---|