Performance appraisals and Deming: a misunderstanding?

Polemika s Demingovými námietkami k účinnosti hodnotenia výkonov v organizáciách. Analýza slabín metódy, ktoré sú výsledkom nesprávnej formulácie a interpretácie úloh. Dokladá sa efektívnosť metódy hodnotenia výkonov (účinnosti) organizácie za predpokladu, že je založená na dôkladnom plánovaní a kon...

Full description

Saved in:
Main Author: Graber, J.M
Other Authors: Breisch, R.E, Breisch, W.E
Format: Book Chapter
Language:English
Subjects:
ciele podnikové
výkony podnikové
plánovanie podnikové
kontrola
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r009265
005 20220913122602.6
041 0 |a eng 
044 |a US 
245 1 0 |a Performance appraisals and Deming: a misunderstanding?  |c J.M. Graber, R.E. Breisch, W.E. Breisch 
520 |a Polemika s Demingovými námietkami k účinnosti hodnotenia výkonov v organizáciách. Analýza slabín metódy, ktoré sú výsledkom nesprávnej formulácie a interpretácie úloh. Dokladá sa efektívnosť metódy hodnotenia výkonov (účinnosti) organizácie za predpokladu, že je založená na dôkladnom plánovaní a kontrole presne vytýčených cieľov organizácie. 
610 2 0 |a ciele podnikové 
610 2 0 |a výkony podnikové 
610 2 0 |a plánovanie podnikové 
610 2 0 |a kontrola 
100 1 |a Graber, J.M. 
700 1 |a Breisch, R.E. 
700 1 |a Breisch, W.E. 

Similar Items