Mzdový systém podniku v podmínkách vymezených platnými právními předpisy.
Problém kontinuity mzdových predpisov v súvislosti so získaním účinnosti zákona o mzde. Klesajúci význam tarifov ako negatívny jav. Východisko je v urýchlenom podpísaní generálnej dohody. Nedostatky regulácie miezd. Potreba kompromisu v generálnej dohode o otázkach mzdovej regulácie.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Czech |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Mzdový systém podniku v podmínkách vymezených platnými právními předpisy.
- Mzdová politika štátu a dopad na kolektívne vyjednávanie o mzdách v podnikateľskej sfére
- Ku kolektívnemu vyjednávaniu o mzdách v SR
- Vývoj miezd z pohľadu kolektívneho vyjednávania
- Kolektívne vyjednávanie v SRN.
- Aké bolo kolektívne vyjednávanie medzi vyššími odborovými orgánmi a organizáciami zamestnávateľov v r. 1992.
- Kolektívne vyjednávanie a príprava nových kolektívnych zmlúv