Odměňování v zemědělských podnicích.
Predchádzajúce predpisy pre odmeňovanie boli zrušené. Pri stanovení nového odmeňovania je potrebné vychádzať z toho, že odmeňovanie je nástrojom riadenia, hmotnej zainteresovanosti, motivácie ku zvýšeniu výkonnosti, zodpovednosti, identifikácie s podnikom a nástrojom zlepšovania výsledkov hospodáren...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r009486 | ||
| 005 | 20220831083327.1 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Odměňování v zemědělských podnicích. |c M. Turek |
| 520 | |a Predchádzajúce predpisy pre odmeňovanie boli zrušené. Pri stanovení nového odmeňovania je potrebné vychádzať z toho, že odmeňovanie je nástrojom riadenia, hmotnej zainteresovanosti, motivácie ku zvýšeniu výkonnosti, zodpovednosti, identifikácie s podnikom a nástrojom zlepšovania výsledkov hospodárenia. Možnosti rôznych variantov mzdových systémov podľa konkrétnych podmienok. Odmeňovanie s individuálnym hodnotením. Odmeňovanie podľa dosiahnutej kvalifikácie a odbornej praxe na základe osobných tried a mesačných miezd. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik poľnohospodársky |
| 610 | 2 | 0 | |a sústava mzdová |
| 610 | 2 | 0 | |a ČSFR |
| 610 | 2 | 0 | |a tarify mzdové |
| 610 | 2 | 0 | |a hospodárstvo trhové |
| 100 | 1 | |a Turek, M. | |