Inside the Baldrige award guidelines. Category 4: Human resource development and management.
4. časť kritérií pre udelenie Baldrigeovej ceny akosti, ktorú americké spoločnosti používajú na zhodnotenie vlastného stavu, potreby školenia a štruktúrne rozhodnutia. Návod na zodpovedanie rámcových osnov v kategórii rozvoja ľudských zdrojov a riadenia. Oblasti, v ktorých sa prejavujú výsledky prog...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r011246 | ||
| 005 | 20220913122549.6 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a US | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Inside the Baldrige award guidelines. |b Category 4: Human resource development and management. |c N. Leifeld |
| 520 | |a 4. časť kritérií pre udelenie Baldrigeovej ceny akosti, ktorú americké spoločnosti používajú na zhodnotenie vlastného stavu, potreby školenia a štruktúrne rozhodnutia. Návod na zodpovedanie rámcových osnov v kategórii rozvoja ľudských zdrojov a riadenia. Oblasti, v ktorých sa prejavujú výsledky programov na rozvoj schopností pracovníkov a pracovných výsledkov. Prístup k hodnoteniu pracovníkov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kvalita |
| 610 | 2 | 0 | |a Baldrigeova cena |
| 610 | 2 | 0 | |a kritériá rozhodovania |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovné |
| 100 | 1 | |a Leifeld, N. | |