Model motivace k pracovní výkonnosti
Úroveň motivácie je premenlivá, závisí na rade faktorov. Model motivácie k pracovnej výkonnosti vychádza zo zistených rozdielov medzi súčasnou a potrebnou pracovnou výkonnosťou. Príklad z praxe. Metóda pracovnej motivácie - vzťah medzi úsilím a výkonom. Analýza 8 bodov poskytuje spoľahlivé poznatky...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
| Riassunto: | Úroveň motivácie je premenlivá, závisí na rade faktorov. Model motivácie k pracovnej výkonnosti vychádza zo zistených rozdielov medzi súčasnou a potrebnou pracovnou výkonnosťou. Príklad z praxe. Metóda pracovnej motivácie - vzťah medzi úsilím a výkonom. Analýza 8 bodov poskytuje spoľahlivé poznatky o úrovni pracovnej motivácie: schopnosť vykonávať prácu, sebadôvera, stimulácia, kritériá výkonu, spoľahlivosť vedúceho firmy, dôslednosť, kompenzácia, komunikácia. |
|---|