Řízení sporů

Názor, že konflikty organizácii škodia, potláča tzv. pluralistický názor. Tento obhajuje nevyhnutnosť sporov a vyzdvihuje ich pozitívny vplyv na aktivity zamestnancov. Rôzne metódy, pomocou ktorých je možné počet sporov zvyšovať, znižovať alebo im predchádzať.

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Dědina, Jiří
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	tcheco
Assuntos:	spory pracovné konflikty organizácia pracovníci komunikácia manažéri
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!