Řízení sporů

Názor, že konflikty organizácii škodia, potláča tzv. pluralistický názor. Tento obhajuje nevyhnutnosť sporov a vyzdvihuje ich pozitívny vplyv na aktivity zamestnancov. Rôzne metódy, pomocou ktorých je možné počet sporov zvyšovať, znižovať alebo im predchádzať.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Dědina, Jiří
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	spory pracovné konflikty organizácia pracovníci komunikácia manažéri
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!