Manažéri ľudských zdrojov Európa prijme len vysokokvalifikovaných partnerov
Význam práce manažérov vo sfére riadenia a rozvoja ľudských zdrojov (Human Resources). Manažér pre ľudské zdroje patrí medzi najvýznamnejšie osobnosti v zahraničných firmách. Štruktúra manažérov, diferenciácia daná ich osobným potenciálom, významom manažérskej pozície a popisom úloh. Formovanie prác...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r017010 | ||
| 005 | 20221205102644.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Manažéri ľudských zdrojov |b Európa prijme len vysokokvalifikovaných partnerov |c M. Krekáč |
| 520 | |a Význam práce manažérov vo sfére riadenia a rozvoja ľudských zdrojov (Human Resources). Manažér pre ľudské zdroje patrí medzi najvýznamnejšie osobnosti v zahraničných firmách. Štruktúra manažérov, diferenciácia daná ich osobným potenciálom, významom manažérskej pozície a popisom úloh. Formovanie práce manažérov pre oblasť ľudských zdrojov vzhľadom na európske integračné procesy a začleňovania sa do EÚ. Nedocenený význam personálneho manažmentu vo veľkých inštitúciách. Ľudské zdroje ako súčasť stratégie. Schéma riadenia ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a osobnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 100 | 1 | |a Krekáč, M. | |