Rozvoj kariéry - práca s ambíciami zamestnancov v teórii a praxi
Rozvoj kariéry pozostáva z plánovania a manažmentu kariéry. Práca s ambíciami zamestnancov vedie ku zvýšeniu lojality k organizácii. Modely manažmentu kariéry: neosobné (systémové) kariérové aktivity, organizačne orientované aktivity a individuálne orientované kariérové aktivity. Vnútorná mobilita v...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Rozvoj kariéry - práca s ambíciami zamestnancov v teórii a praxi
- Najvýznamnejšie podniky Slovenska nezanedbávajú kariérový rozvoj zamestnancov
- Analýza súčasného stavu celoživotného vzdelávania obyvateľov a návrh na jeho zdokonalenie. V nadväznosti na meniace sa ekonomické podmienky a trh práce.
- Hodnotenie podnikového vzdelávania
- Rozvoj kariéry zamestnancov
- Řízení profesní kariéry
- Career guidance <a> handbook for policy makers