Kaizen už nestačí
Kaizen, japonský model zapojenia čo najširšieho okruhu zamestnancov do firemnej práce prestáva byť rozhodujúcim. Konkurencia ako rozhodujúci nástroj prispôsobovania sa. Spôsoby reakcie manažérov.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|