Aj v priemyselnom podniku sa môže stať učenie súčasťou životného štýlu
Zmena podnikovej kultúry vo firme Hirocem, a.s. Rohožník - princípy učiacej sa organizácie. Zmena personalistiky po vstupe zahraničného partnera. Zvýšenie informovanosti manažérov a všetkých zamestnancov, zlepšenie tímovej spolupráce, komunikácie. Potreba permanentného vzdelávania. Podpora vzdelávan...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Aj v priemyselnom podniku sa môže stať učenie súčasťou životného štýlu
- Učiaca sa organizácia nie je módny hit, ale nevyhnutný systém aj pre slovenské podniky
- Hirocem, a.s. Rohožník Vývoj obchodovania s akciami spoločnosti
- Hirocem sa koncentruje na corebiznis
- Hirocem, a.s., Rohožník analýza spoločnosti
- Hirocem, a.s., Rohožník - analýza spoločnosti
- Finančná injekcia Holderbanku Príloha