Mezinárodní řízení lidských zdrojů: faktory konvergence a divergence

Vymedzenie a analýza pojmu medzinárodné riadenie ľudských zdrojov (International human resource management). Modely riadenia ľudských zdrojov. Prístupy k riadeniu ľudských zdrojov vo vybraných krajinách (USA, Japonsko, Česko a Európa). Faktory konvergencie a divergencie.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Branine, Mohamed
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	riadenie ľudských zdrojov kultúra tímy pracovné manažéri internacionalizácia výkony pracovné USA Japonsko Česko Európa
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!