Mezinárodní řízení lidských zdrojů: faktory konvergence a divergence
Vymedzenie a analýza pojmu medzinárodné riadenie ľudských zdrojov (International human resource management). Modely riadenia ľudských zdrojov. Prístupy k riadeniu ľudských zdrojov vo vybraných krajinách (USA, Japonsko, Česko a Európa). Faktory konvergencie a divergencie.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Mezinárodní řízení lidských zdrojů: faktory konvergence a divergence
- Trendy v řízení lidských zdrojů ve státní správě
- Vliv osobnosti manažéra na politiku managementu lidských zdrojů
- Řízení lidských zdrojů nejnovější trendy a postupy
- Projekty řízení lidských zdrojů
- Řízení lidských zdrojů [moderní pojetí a postupy]
- Trendy v řízení lidských zdrojů: Co je agilní HR a kde a jak ho používat?