Kariérová efektívnosť, jeden z predpokladov úspešnosti organizácie
Získavanie a udržanie si kvalitných, vysokovýkonných pracovníkov je predpokladom úspešnosti organizácie. Silný vplyv na zotrvanie pracovníka v organizácii má kariérová efektívnosť organizácie. Individuálne vnímanie kariérovej efektívnosti. Personalista a jeho miesto v kariérovom manažmente. Organiza...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r043989 | ||
| 005 | 20231002081123.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kariérová efektívnosť, jeden z predpokladov úspešnosti organizácie |c Libor Lubelec |
| 520 | |a Získavanie a udržanie si kvalitných, vysokovýkonných pracovníkov je predpokladom úspešnosti organizácie. Silný vplyv na zotrvanie pracovníka v organizácii má kariérová efektívnosť organizácie. Individuálne vnímanie kariérovej efektívnosti. Personalista a jeho miesto v kariérovom manažmente. Organizačné predpoklady kariérového rozvoja. Priame a nepriame faktory kariérovej efektívnosti organizácie. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci odborní |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci kvalifikovaní |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a personalisti |
| 100 | 1 | |a Lubelec, Libor | |