Ako premeniť vedomosti na biznis
Kritériom pre učiace sa organizácie je ich schopnosť využiť nové poznatky na zmenu vedenia biznisu. Rovnováha. Využívanie znalostí. Dostupnosť. Dopĺňanie. Meranie. Praktiky a ciele pri riadení ľudského systému.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r044026 | ||
| 005 | 20230921113236.1 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Ako premeniť vedomosti na biznis |c Susan E. Jackson, Randal S. Schuler |
| 520 | |a Kritériom pre učiace sa organizácie je ich schopnosť využiť nové poznatky na zmenu vedenia biznisu. Rovnováha. Využívanie znalostí. Dostupnosť. Dopĺňanie. Meranie. Praktiky a ciele pri riadení ľudského systému. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vedomosti |
| 610 | 2 | 0 | |a informácie |
| 610 | 2 | 0 | |a obchod |
| 610 | 2 | 0 | |a rovnováha |
| 610 | 2 | 0 | |a konkurencia |
| 610 | 2 | 0 | |a zákazníci |
| 100 | 1 | |a Jackson, Susan E. | |
| 700 | 1 | |a Schuler, Randal S. | |