Úvahy o riadení ľudských zdrojov: trendy a dilemy
Efektívne využívanie ľudských zdrojov ako konkurenčná sila a výhoda podniku. Individuálny rozvoj pracovníka versus schopnosť vcítiť sa do potrieb spoločnosti. Od kvalifikácie k všeobecne použiteľnej spôsobilosti. Mzdy ako udržiavací alebo motivačný faktor. Zodpovednosť manažérov za ľudské zdroje.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r044687 | ||
| 005 | 20231003082303.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Úvahy o riadení ľudských zdrojov: trendy a dilemy |c Henrik Holt Larsen |
| 520 | |a Efektívne využívanie ľudských zdrojov ako konkurenčná sila a výhoda podniku. Individuálny rozvoj pracovníka versus schopnosť vcítiť sa do potrieb spoločnosti. Od kvalifikácie k všeobecne použiteľnej spôsobilosti. Mzdy ako udržiavací alebo motivačný faktor. Zodpovednosť manažérov za ľudské zdroje. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a flexibilita |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalifikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a politika personálna |
| 100 | 1 | |a Larsen, Henrik Holt | |