Návrh opatrení na stabilizáciu kľúčových zamestnancov s využitím nástrojov motivácie a kariérneho rastu v podmienkach ŽOS Trnava, a.s. = Proposal for arrangements aiming at key employees stabilization with the usage of motivation and career growth tools in conditions of ŽOS Trnava, a.s. : Bakalárska práca
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Manuscrit Livre |
| Langue: | slovaque |
| Publié: |
Trnava :
STU v Bratislave MTF UPMK,
2007
|
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Návrh opatrení na stabilizáciu kľúčových zamestnancov s využitím nástrojov motivácie a kariérneho rastu v podmienkach ŽOS Trnava, a.s. = Proposal for arrangements aiming at key employees stabilization with the usage of motivation and career growth tools in conditions of ŽOS Trnava, a.s. :
- Návrh opatrení na zdokonalenie systému tvorby kariéry v Peugeot Citroën Automobiles Slovakia, s.r.o. Trnava = Suggestion of measures for improvement of system in creation of career in Peugeot Citroën Automobiles Slovakia, s.r.o. Trnava : Bakalárska práca
- Návrh opatrení na zdokonalenie systému tvorby osobnej kariéry zamestnancov v podniku Hornonitrianske bane Prievidza, a.s. = Proposal of arrangements for improving the system of personalcareer creation in the company Upper Nitra Mine Prievidza : Bakalárska práca
- Tvorba osobnej kariéry zamestnancov = Creation of personal career of employees : Diplomová práca
- Návrh metodiky riadenia kariéry zamestnancov v stredných a veľkých podnikoch = Draf of the methodology of employee´s career management in middle and big companies : Dizertačná práca
- Osobný rast zamestnancov, kariéra a jej tvorba v podniku Villa Vino Rača a.s. : Bakalárska práca
- ŽOS Trnava, a. s výročná správa 2001