Význam participácie v systéme odmeňovania zamestnancov
Kvalita ľudských zdrojov ako jedna z rozhodujúcich podmienok úspešného podnikania. Pojem participácia. Hmotná a nehmotná participácia. Príčiny a podmienky pre posilňovanie participatívnych tendencií v odmeňovaní. Formy hmotnej participácie.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Význam participácie v systéme odmeňovania zamestnancov
- Význam participácie v systéme odmeňovania
- Garanční osobní účty účasti na prosperitě.
- Forms of profit sharing and firm performance: theoretical foundations and empirical problems.
- Prakticky o mzdových systémoch v podnikateľskej sfére
- Motivačné systémy ako nástroj rastu organizačnej a individuálnej výkonnosti a harmónie
- Osnovne naznake za razvitak sustava motivacije za rad u suvremenim poduzecima